Willkommen, hier ist Ihre Personal- und Organisationsberatung!

Sie sind Mitglied der Unternehmensleitung oder tragen Verantwortung im Personalmanagement in der Wirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung. Der demografische Wandel und die Individualisierung der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber sind auch für Ihre Organisation bereits deutlich spürbar. Sie ahnen, dass die digitale Transformation auch bei Ihnen zu nachhaltigen Veränderungen führen wird, denen sich alle Beteiligten konstruktiv stellen müssen. Sie wissen, dass sich deshalb Strategien ändern müssen und sich Ihre Unternehmenskultur neu ausrichten sollte. Ihr besonderes Augenmerk gilt Ihren Führungskräften, die in diesem Prozess oft eine veränderte Haltung einnehmen müssen, um ihre altbewährten Leadership- und Managementfähigkeiten zukunftsorientiert zu justieren und mit zusätzlichem Know-how zu erweitern.

Deshalb suchen Sie einen kompetenten Partner für die erfolgreiche Suche Ihrer neuen Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie suchen einen kompetenten Berater für Ihr geplantes, nachhaltiges Führungskräftetraining oder Coaching. Sie suchen nach einem marketingaffinen HR-Spezialisten für Ihr Employer Branding.

Sie spüren, dass es sinnvoll sein kann, dass Sie ein zuverlässiger und glaubwürdiger externer Sparringspartner mit langjähriger Berufserfahrung, Leidenschaft und unabhängiger Einschätzungskraft bei der Realisierung der in Ihrer Organisation vorhandenen Potenziale begleitet. Einer, der sich nach der Erstellung von Konzepten nicht verabschiedet, sondern Mitverantwortung für die Umsetzung in gemeinsamen Projekten übernimmt.

Genau das tun wir. Nachweislich erfolgreich. Seit 2002.
 

Unsere Themen

Passt Ihre Unternehmenskultur noch zur Strategie und den zukünftigen Herausforderungen? Unterstützt Ihre Führungs- und Zusammenarbeitskultur den Übergang in die digitale Transformation und in die Gestaltung innovativer Lösungen für Ihre Kunden? Sie und alle Führungskräfte Ihrer Organisaton sind der größte Hebel für die Gestaltung und das Leben in einer motivierenden wie von zielgerichteter Produktivität geprägten Unternehmenskultur. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen, wie ein nachhaltiger, von allen Beteiligten getragener Wandel hin zur gewünschten und erforderlichen Kultur aussehen sollte und wie dieser Wandel in Ihrer Organisation nachhaltig etabliert wird.

Demografischer Wandel, Globalisierung und Individualisierung hinterlassen ihre deutlichen Spuren und haben das Verhältnis zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern schon heute teilweise stark beeinflusst. Die beginnende digitale Transformation und die Notwendigkeit  innovativer Produkt- und Dienstleistungsinnovationen für Ihre (potenziellen) Kunden erfordern allerdings auch neue Führungskompetenzen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu bestehen. Wir zeigen Ihnen, wie zukunftsfeste, wirksame Führung für Sie zum Wettbewerbsvorteil wird. Und wir qualifizieren Ihre Führungskräfte, auch ihre veränderten Aufgaben und Verantwortungen handlungssicher zu realisieren.

Der demografische Wandel schreitet voran und beweist: Jeder Arbeitgeber befindet sich in einem immer stärkeren Wettbewerb um Auszubildende und Fachkräfte mit allen anderen Organisationen - oft auch weit über sein Einzugsgebiet hinaus. Dazu kommt die Individualisierung: Selbst ein bekannter Unternehmensname, exzellente Produkte und erstklassige Stellenangebote erzielen nicht die gewünschte Wirkung. Einfach, weil die Hälfte der potenziellen Bewerber persönlich auf eine interessante Vakanz hingewiesen werden will. Wir beschreiben gemeinsam mit Ihnen, was potenzielle Bewerber passgenau zu Ihrer Organisation, zu Ihrer Unternehmenskultur sowie zu den Erwartungen der zukünftigen Vorgesetzten macht und suchen für Sie die Besten der wirklich Passenden, indem wir für Sie alle Zugangskanäle zu Ihren potenziellen Bewerbern aktivieren.

"Tue Gutes und sprich darüber!" - Jeder kennt dieses Motto, doch viel zu wenig Unternehmen und öffentliche Verwaltungen nutzen diese Erkenntnis für ihren Auftritt als Arbeitgeber. Doch was ist "das Gute" Ihrer Organisation, das herausgestellt werden sollte? Und was ist daran wirklich authentisch, also von den bei Ihnen Beschäftigten tatsächlich auch so Empfundene? Und wie das alles so dargestellt werden, dass es von den zu Ihnen passenden, potenziellen Bewerbern auch verstanden wird? Wir ermitteln ihre „Arbeitgeber-DNA“ und entwickeln für Sie mit unseren Kooperationspartnern ein schlüssiges und für Ihre Zielgruppen attraktives Kommunikationskonzept, das sie on- wie offline realisieren können. Damit sorgen wir dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber von Ihren zukünftigen Beschäftigten bemerkt werden und bei ihnen einen starken Impuls zur Bewerbung auslösen.

 

 

Aktuell

HR AUF KURS

Die nächste Ausgabe unseres Newsletter HR AUF KURS entsteht momentan. Hierin werden wir das Thema aufgreifen, wie HR mit seinen Funktionen einen nötigen Kulturwandel mit initiieren und begleiten sollte.

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